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化工事业部新晶焦化公司党总支强党建保生存发展
https://www.gfpj66.com    2018年11月09日 8:33     
 化工事业部新晶焦化公司党总支强党建保生存发展

 

新晶焦化公司党总支自成立一年以来,围绕事业部党委及公司生产经营目标,以“抓落实就是创新”为突破点,以“党建绩效管理”、“细胞强建工程”工作为着力点,以“创建学习型党组织、标准化党支部建设、党建项目化管理”为载体,强基础,固核心,增动力,为公司党建工作注入了生机和活力。

九层之台,起于累土。

“抓好党建就是最大的业绩”。新晶焦化公司党总支凝神聚力抓党建,扎扎实实抓班子带队伍。结合实际,强化“五型”领导班子、“四强”党组织建设,在班子建设上,严格落实“一岗双责”;在作用发挥上,明确职责分工,强化总支会的议事决策职能,明确决策事项,规范决策过程,凡属“三重一大”事项均应由总支会集体讨论决定、组织实施,充分发挥总支班子的领导作用和整体功能。

公司党总支深刻把握党建工作新形势、新要求,强化思想引领,压实党总支主体责任,完善压力向下传导机制,建章立制、刚性运行,形成一招一式强素质,一步一动抓规范,一点一滴促养成,“快、准、稳”抓工作执行力的鲜明导向,锤炼干部作风,激发内生动力,确保工作落实落细。认真抓好“聚焦十九大、贯彻新思想、展现新作为、开创新局面” 、开展“胸怀家国,心系转型,我为建设现代化产业集团做贡献”主题实践活动、开展“新战略、新目标、新要求、新作为、新形象”主题教育活动;“大学习、大讨论、大实践”、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动;持续开展“两学一做”学习教育,着力在“学”“做”“常”上深化拓展,引导党员干部切实增强“四种意识”,有效解决“精神缺钙”和“行动乏力”的问题,凝聚追赶超越、形成“六个稳步推进”合力。强化干部队伍、党员队伍和职工队伍建设,按照“缺什么,补什么,干什么、学什么、懂什么”的原则,科学定制学习菜单,通过制定学习目标、规范学习内容、健全学习制度、完善学习阵地等途径,坚持每周三集中学理论、学业务、学党纪法规,同时比学习力、比执行力、比创新力,提高党组织凝聚力和党员干部综合素质。坚持全面从严治党,落实“两个责任”,严格执行中央“八项规定”,坚持挺纪在前,效能监察扎实作为,党风廉政建设不断深入,打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍,打造一支率先垂范的党员队伍,造就一支作风过硬,敢打必胜的职工队伍。

欲筑室者,先治其基。

新晶焦化公司党总支认真落实事业部党委《党建工作绩效考核办法(试行)》,运用现代绩效管理理论,形成“目标明确、责任分解、压力传递、绩效考核、持续提升”的党建工作闭合管理流程,推动党建工作制度对接、工作对接,实现党建工作责任落实、工作落地,使党总支的领导核心作用、政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用得到充分发挥,真正把党的政治优势转化为公司生存发展优势,开创公司生存发展新局面。

以“制度落实年”活动为契机,以 “抓纪律转作风促落实”专项整治和学转促活动相结合加强作风建设,严格执行纪律,转变工作作风,提高工作效率,形成作风效能新常态;党员干部沉下身来,落实安全生产、信访稳定“一岗双责”;牢固树立红线意识、底线意识,持之以恒正风肃纪,将转变干部作风贯穿始终,坚决对部署的工作拖懒散、不作为、慢作为等中梗阻顽疾开刀,不解决问题决不罢休,纪律作风效能全面提升。

强化工作督导落实,形成总支委员分管车间、部门日调度工作安排,基层党组织日落实工作反馈,职能部门早调会汇报点评落实情况和存在问题整改意见的多角度全覆盖工作落实督导机制,综合办公室、企管劳险科、生产技术科、安全科、环保科多部门挂图作战,全力推动工作督导落实。梳理党建工作制度39项。借鉴绩效管理理念,梳理完善基础管理、党建综治等项考核,严格执行月度工作考核,职能科室与责任单位一并考核,销号整改,促进公司基础管理、党建工作质量进一步提升。

着力加强基层党支部建设,实行痕迹管理,掌握动态情况,增强组织生活吸引力,真正使基层党组织动起来、活起来,不断提升党员队伍整体素质和党支部整体功能。抓实基层党组织政治建设标准化,发挥政治功能;抓实思想教育和党员管理标准化,学习有规划有部署,把学习的具体任务融入日常工作中,有效得到落实;思想教育可动态跟进,对上级最新讲话和最新部署,第一时间在班子、基层党组织中学习传达,并迅速贯彻落实到工作中;党员日常管理规范,实现真“学”、善“做”;严格执行党员先锋指数管理考核,使党员的先锋模范作用得到彰显。抓实组织生活标准化,严格按照标准步骤和规定程序落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本组织生活制度,确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏。让党员“动”起来,增强党员的“主角”意识,通过开展岗位技能比武、理论业务知识答题、知识竞赛等方式,调动党员参与的积极性和主动性,增强了组织生活的吸引力、影响力和号召力。

多士成大业,群贤济弘绩。

树立大局意识,提升服务能力。干熄焦余热发电及配套的污水深度处理工程是环保工程建设的重中之重,公司党总支要求工程项目所属基层党组织积极推动新工艺衔接,细致做好干熄焦、余热发电、废液提盐等工程试运行期间问题收集、整改工作,确保环保工程顺利开工投产,达标创效。

公司党总支组织职能科室、党员干部定期开展“环保联查”、”专业周循环检查“活动。职能科室和机关科室中层深入一线,对生产区域、重点区域、班组、岗位进行“巡诊”、“救治”,并对遇到的问题、难题进行集体“会诊”,把问题解决在一线,促进了安全生产、环境整治、环保达标目标实现,增强了党组织引领生存发展和服务能力。

转变思想观念,提高工作质量。公司党总支坚守“安全、环保、稳定”三条底线,党建工作与重点项目工作同安排、同部署,积极发挥政治引领和组织力量在各项工作中的先锋作用;在薄弱环节上突破,坚持问题导向,强化督导落实,切实解决问题;围绕“巩固提升一批、新建打造一批”的工作思路,实行工作项目化管理、重点项目督导制度,形成党建工作和重点工作良性互动。要求基层党组织围绕安全环保、安全质量标准化、技术创新、节能减排、党群工作等党政重点工作,每月解决一个难题的原则,党政正职每月制定重点工作项目,由生产系统职能部门和综合工作部不定期检查和督导工作项目落实情况,每月对重点工作开展情况进行点评通报,奖罚分明,使作风转变在一线、在实处。同时公司领导坚持深入联系点,与职工讲公司发展形势、奋斗目标、讲安全生产、环保整治措施,并围绕公司中心工作征集建议,征求意见,做到了问政于民,问需于民,问计于民,集民智、重民生,决策形成在一线。加快实施美丽新晶攻坚行动,打造绿色新晶。加大安全环保投入,改善作业场所条件。强化民主管理,全力维护职工合法权益。严格落实定期排查报告制度,坚持解决问题与疏导教育相结合,加强隐患排查,调处化解矛盾,保障了企业和谐稳定。

搭建服务平台,激发工作动力。公司党总支以党员先锋指数为载体,围绕公司安全生产、质量标准化、降本增效等中心工作,广大党员和窗口岗位党员干部、职工“亮身份、亮岗位、亮标准、亮职责、亮业绩”,使党员形象在一线树立。建立党团员志愿者服务队、突击队,围绕“八项攻坚提升”行动为抓手,唱响“胸怀家国,心系转型,我为建设现代产业集团做贡献”主旋律,围绕环保治理、工程项目建设等事关企业生存的重点项目实施精准服务。党员技术骨干深挖内潜,小改小革节约资金约40万余元;组织党员、干部、职工义务劳动30余次,绿化美化环境,节约人工成本费用20万余元。组织重点岗位职工、重点区域亮牌上岗;重点区域和廉洁风险点悬挂廉洁警示公示栏;不定期开展效能监察力促工作效率提升和工作有效落实。

新晶焦化公司党总支以“党建绩效管理”、“细胞强建工程”工作为着力点,以“创建学习型党组织、标准化党支部建设、党建项目化管理”为载体,通过抓落实为创新工作突破点,既注重创新又注重基础保障落实的有效结合,党建工作由虚变实,党建指标由弹性大到具体量化,党建工作创新点“抓落实就是创新”收到了实效。

(刘红艳 供稿)